Toptaglio: un modello di welfare all’avanguardia
Attiva dal 1999 e punto di riferimento milanese nella rigenerazione di contesti urbani e industriali, Toptaglio si distingue non soltanto per l'eccellenza tecnica nei campi delle demolizioni, bonifiche, costruzioni e del fit-out integrale, ma anche per un approccio organizzativo che mira al benessere dei propri collaboratori.
L'azienda ha scelto di ripensare l'esperienza quotidiana in ufficio e in cantiere, costruendo un ecosistema in cui rigore professionale, spirito di squadra e qualità della vita procedono di pari passo. Il piano di welfare aziendale nasce proprio con questo obiettivo: offrire strumenti concreti per facilitare la gestione della quotidianità, promuovere l'inclusione e favorire una reale armonia tra impegni lavorativi e sfera privata.
"Per noi di Toptaglio il welfare aziendale non è solo un insieme di servizi dedicati ai collaboratori, ma un investimento sulle persone. Crediamo che un ambiente di lavoro attento alle esigenze della vita di tutti i giorni, alla crescita professionale e alla qualità delle relazioni contribuisca a valorizzare i talenti e a creare un'organizzazione più solida e orientata al futuro", ha spiegato Paolo Ceresoli, Presidente di Toptaglio. "Il welfare in Toptaglio non è una voce di bilancio o una spesa a fondo perduto: significa prendersi cura di chi ogni giorno mette la testa e le mani nel nostro lavoro. Se chi lavora con noi sta bene, lavora meglio e cresce, tutta l'azienda va avanti con più forza. È molto semplice".
Nella sede operativa di Albese con Cassano, in provincia di Como, questa filosofia si traduce in numerosi servizi dedicati alla salute fisica e allo svago. I dipendenti hanno libero accesso a una palestra aziendale attrezzata con lezioni di pilates e crossfit, affiancata da una sala massaggi interna dove un fisioterapista riceve il personale due volte a settimana. Per favorire la socialità durante le pause, l'azienda ha inoltre allestito zone ricreative con calcio balilla, freccette, area TV e salottini, curando anche i piccoli dettagli quotidiani come l'installazione di un depuratore per acqua naturale e frizzante e la creazione di un orto aziendale a chilometro zero.
Parallelamente, l'impegno di Toptaglio sostiene la crescita delle competenze e semplifica la vita fuori dall'ufficio attraverso corsi interni di lingua inglese e un servizio gratuito di consulenza legale per affrontare questioni personali o familiari. L'attenzione al clima aziendale si riflette anche nella gestione degli spazi, progettati secondo una filosofia Pet-Friendly che consente ai collaboratori di portare con sé i propri animali domestici, i quali condividono gli ambienti interni con tre gatte residenti. All'esterno, un'ampia area verde ospita un giocherellone husky, un chiringuito per i momenti conviviali e postazioni attrezzate per lavorare all'aria aperta nei mesi più miti.
La stessa visione lungimirante che ha portato Toptaglio sui palcoscenici internazionali come il MIPIM di Cannes e al fianco del FAI in qualità di Corporate Golden Donor guida oggi le politiche interne dell'impresa. Per la società milanese, infatti, l'innovazione non si misura soltanto attraverso la qualità delle opere realizzate, ma anche dalla capacità di creare un ambiente attrattivo per i nuovi talenti, dimostrando che il vero successo aziendale nasce dal valore delle persone che lo costruiscono.